Días antes del inicio de la temporada de la visa H1B, las agencias estadounidenses que administran el programa anunciaron una serie de medidas destinadas a prevenir y detectar el fraude y el abuso de la visa H1B. Esto es consistente con la promesa de la campaña de la gestión de Trump de reprimir el programa de visa de trabajo que él dice que la situación de los trabajadores de los Estados Unidos. Un cambio repentino en la política hará que sea más difícil para las empresas a contratar a los trabajadores de la tecnología H-1B.
Visitas a ciertos sitios en todo el país: el 3 de abril de 2017, USCIS al público un comunicado de prensa titulado”Poner a los trabajadores estadounidenses primero” anunciando que la agencia adoptará un enfoque más preciso a las visitas al sitio. USCIS será el siguiente:
-Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de datos disponibles comerciales;
-Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; -los Empleadores que solicitan trabajadores H-1B que trabajan fuera de sitio.
La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no declarados a nivel nacional para asegurar que los empleadores H-1B y los titulares de visa cumplan con los requisitos del programa. Además, el USCIS ha establecido una página de referencia para permitir a las personas a H-1B informar sobre el fraude y los abusos.
Departamento de Justicia (DOJ): El 3 de abril del 2017, la Sección de Derechos de Inmigrantes y de los Trabajadores de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo los Apóstatas, Relacionados con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advirtiendo a los empleadores de H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. El IER es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, la nacionalidad estatus migratorio y la discriminación por motivos de origen nacional en la contratación, despido o en el servicio militar o de la dirección de la tarifa; Prácticas documentales injustas; de la Represión y de intimidación.
Comunicado de prensa del departamento de Trabajo (DOL): El 6 de abril de 2017 $ anunció su propio plan para aumentar la aplicación contra los empleadores H-1B. El anuncio apunta a “la mejora de la transparencia y supervisión” y el uso de”su autoridad actual para la investigación de los infractores del programa H-1B”. En el VALLE anunció una serie de abogados de inmigracion en charlotte trabajadores estadounidenses de la discriminación.
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