Días antes del comienzo de la temporada de la visa H1B, agencias de estados unidos que manejan el programa anunciaron una serie de medidas diseñadas para disuadir y detectar el fraude y el abuso de la visa H1B. Esto es coherente con la promesa de la campaña de la administración de Trump reprimir el programa de visa de trabajo que él dice que la situación de los trabajadores de los estados unidos. Un cambio repentino en la política hará que sea más difícil para las empresas emplear trabajadores de la tecnología de la H-1B.
Visitas a sitios específicos en todo el país: El 3 de abril de 2017, USCIS público un comunicado de prensa titulado”Poner a los trabajadores estadounidenses primero” anunciando que el organismo adoptará un enfoque más preciso a las visitas en el sitio. USCIS será el siguiente:
-los Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de datos disponibles comerciales;
-los Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; y- Empleadores que solicitan trabajadores H-1B que trabajan fuera del sitio.
La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no anunciadas a nivel nacional para asegurar que los empleadores de H-1B y el visado, cumplen con los requisitos del programa. Además, USCIS ha establecido una página de referencia para permitir a las personas a H-1B informar sobre el fraude y abuso.
Departamento de Justicia (DOJ): El 3 de abril del 2017, la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo Desleales Relacionadas con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advierte empleador H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. El IER es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, de, la nacionalidad estatus migratorio y la discriminación de origen nacional en la contratación, despido o en el servicio militar o remisión por una tarifa; Prácticas documentales injustas; de la Represión y de intimidación.
Comunicado de prensa del Departamento de Trabajo (DOL): El 6 de abril del 2017 DOL anunció su propio plan para aumentar la aplicación a los empleadores H-1B. El anuncio se refiere a una”mayor transparencia y supervisión” y utilizar”su abogados de inmigracion Charlotte nc investigación de los infractores del programa H-1B”. En el VALLE anunció una serie de acciones para Proteger a los trabajadores estadounidenses contra la discriminación.
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